17 Jun Anthropic的1,682份简历:窄门只容天才士兵,硅谷诸侯跪求成为大头兵 by Jason Koo in 招聘赋能Comments 公众普遍将前沿AI实验室视为高不可攀的“学术殿堂”——那是汇聚精英大学博士的圣地,他们终日探讨抽象的数学证明和新颖的算法理论。... Read More
12 Jun 你的中层正在被AI掏空:AI原生组织的五条招聘法则 by Jason Koo in 招聘赋能Comments AI原生组织不是“用了AI的组织”,而是组织的底层逻辑被AI重写了。... Read More
04 Jun 为什么中国企业的CMO总在换人?—写给CEO与高管招聘负责人的CMO招聘指南 by Jason Koo in 招聘赋能Comments 当期望与KPI考核标准相互割裂且极不现实时,CMO的失败就成了必然。大量CMO的频繁更迭,根源在于岗位设计的先天不足。... Read More
31 May 无中生有,由弱到强:我从中国古建里学到的团队搭建心法 by Jason Koo in 招聘赋能Comments 中国古建筑以木构架为主,历经千年风雨仍能屹立不倒,核心在于“墙倒屋不塌”的框架体系、榫卯的精妙咬合、斗拱的层层承托,以及“间”的模块化扩展。这些智慧并非只关乎建筑,更能映射到现代团队搭建:从零起步(无中生有),由小到大、由弱变强。... Read More